Карьера в тупике, 6 путей выхода из карьерного тупика.

Карьера на взлет путь№2
Компетентность и заметность, метод 120 дней.
Если вы стараетесь, уже как полгода развиваете карьеру, а в компании с постоянной регулярностью открываются желанные вами вакансии, но на вашу заявку молчок, вы просто недостаточно хороши для повышения по службе.
Недостаточно заметны. Я сейчас говорю о том, что на фоне остальных сотрудников, которые выполняют схожие с вами обязанности, вы такой же как все. И нет повода вас выделить. А, что делать? Поставьте себе три цели и в течении 120 дней, проявите себя.
Ставя цели, важно учитывать.
1. Не просто выполняйте. Перевыполняйте
Спроси себя, насколько ты соответствуете ожиданиям своего руководителя по итогам дня, месяца, квартала. Достигаешь ли ты своих целей?
Если хочешь, что бы о тебе говорили, начинай делать прорыв. Перевыполняй план. Далей больше, чем от тебя ждут.
Понимаешь как, когда руководитель просит тебя выполнить ту или иную работу, зная тебя, зная твой предел, он уже представляет, где ты остановишься.
Перевыполнение — это подъем на новый уровень!
Для продвижения вперед недостаточно вовремя выполнять домашние задания. Нужно устанавливать планку выше и набирать дополнительные очки.
Ты ведь знаешь на прорыв у тебя 120 дней. Начни планировать прямо сейчас.
Поделись своими планами, с тем, кто тебя поддерживает. Стартуй!