Карьера в тупике, 6 путей выхода из карьерного тупика.

Карьера на взлет, путь№1.

«Здесь мука, но не смерть».
Сейчас остановись и задумайся, насколько точно эта эпиграмма описывает жизнь.
С личной жизнью мы разберемся позже, а сейчас я хочу поговорить о карьере.
Карьера в тупике!
Развитие карьеры остановилось, карьера в тупике, почему так происходит. Давай разбираться в причинах.

Первая причина карьерного тупика может скрываться в отсутствии у
компании позиции, на которую тебя можно повысить.
Присмотрись повнимательней, ты хочешь в верх по карьерной лестнице, но там руководитель, который отлично справляется с работой и не планирует уходить на пенсию, его все устраивает, а возможно он тоже ждет повышение, но пока повышения нет. Как говориться нас и тут неплохо кормят.
Основная причина отсутствие роста: компания, перестала развиваться, если это не так. Присмотритесь.
А возможно вы работаете в семейной компании где все главные должности заняты «неприкосновенными».
Если это так, у вас есть всего один вариант!
Решай прямо сейчас, как долго вы готовы это терпеть. Именно решить.
Назначить deadline, когда вашему терпению придет конец.
Сколько я готов ждать, три месяца, полгода, год?
Предположу, что если ты уже начал думать о застое в карьере, то максимум год.
Проведи анализ, задайся вопросами
Какова вероятность того, что ты получишь повышение, если позиция
освободится?
Насколько высока твоя эффективность? Насколько хороша твоя репутация? В компании повышают лучших людей или препятствует их продвижению, ответы на все эти
вопросы очень важны. Никаких правил насчет того, сколько времени следует ждать перемен, не существует.
Главное, установить когда пора. Проанализируй свои ограничители. Создай план и начинай действовать. Ведь у тебя есть точное понимание когда. Я даже посоветую, ты можешь поговорить об этой дате с HRром, если его нет в компании, тогда с руководителем напрямую.